关于诺亚方舟人力资源派遣有限公司

我们的信息咨询业务（Information Product Solutions）整合了我们的人力资源信息服务能力、致力于满足客户机构内从事人力资源、薪酬和福利工作的专业人员对信息的需求。我们提供一系列有关薪酬、福利和外籍员工的信息服务和产品。这些服务和产品包括在线服务、调研与报告、为客户定制或我们其他业务所需要的调研与分析。

企业基准调研（Corporate Benchmark Monitor）

我们在市场每年开展“企业基准调研”，该研究旨在向企业提供多项关键人力资源绩效指标的具体的、相互关联的信息，并通过以下八大类基准的分析来衡量企业人力资源管理实践的有效性，从而帮助企业发现本公司与对照市场存在重大差异的人力资本管理领域，并持续监控人力资源绩效和并衡量重要人力资源举措的成效。

八类基准分析包括：

人力资本投入产出比
人力资源职能预算
薪资与福利成本
员工比例
员工流动
培训
招聘
加班

人力资源管理实践研究

我们咨询的系列《人力资源实践研究分析》报告旨在帮助人力资源管理人员从容应对错综复杂日常管理，并帮助业务经理解决棘手人力资源难题。报告涵盖了最新最权威的人力资源实践，激发人力资源管理人员的能动性和创新性。报告还将收集众多知名跨国公司的最佳实践案例分析，包括：

薪酬管理实践调研
销售效力分析调研
领导力实践调研
员工吸引与保留实践调研

薪酬调研福利报告

整体薪酬调研（TRS）

在快速发展又充满竞争的市场环境中，保留关键员工对于企业的成功至关重要，而公司吸引和保留人才的策略的最基础部分就是薪酬和福利方案。为了判断薪酬各组织部分是否具有足够的市场竞争力，企业需要有准确及时的信息。我们咨询的整体薪酬调研（TRS）不仅涵盖的薪资和奖金部分，还包括长期激励、各类津贴和其他福利实践。

职位市场价值服务（MVS）

我们咨询帮助企业确定如何给付员工的薪酬，以保证公司在吸引和保留特定职位人才时具有竞争力。

全球员工派遣咨询服务

员工派遣

在不同地点拥有分支机构的跨国公司在安排员工国内或国际派遣时会面临许多的挑战。如何为国际派遣的员工支付薪酬对全球化的公司起至关重要的作用。如何为国内派遣的员工支付薪酬对公司鼓励员工流动非常重要。我们咨询的报告和服务可以有效地帮助公司制定统一的、具有竞争力和公平性的流动员工的薪酬方案。

全球生活成本信息

生活成本调查以300余种商品和服务为对象, 由专业的调查人员每6个月在全球235个城市同时进行。调查的商店按照能够正确反映国际派遣员工购买国际化商品和服务的标准进行严格的筛选。我们咨询的生活成本报告提供了计算生活成本津贴所需的所有关键信息，同时也提供了帮助理解和认可这些信息的所有支持数据。

全球生活质量信息

为了鼓励员工流动，公司需要可靠的信息计算公平和统一的员工生活质量津贴。我们咨询的生活质量报告涵盖了10大类39项指标，为计算全球235个城市的生活质量津贴提供了所有的必要的信息。调查问卷是由我们分布在全球的专业人员和该领域权威的公司和专家共同设计的。

中国大陆各城市薪资差异指数

为了鼓励员工接受在中国境内的异地派遣，企业需要公正及准确的信息来帮助制定不同城市的薪酬政策。基于在中国运作的知名跨国企业提供的有关城市基本薪酬差异的信息，我们城市基本薪酬差异指数报告以上海为基准城市，涵盖了超过20个中国省份里的100多个城市的基本薪酬差异指数，以帮助企业确保不同城市或地区员工的薪酬信息的相对公平性和一致性。