HR必须了解的6个医疗期问题

一、什么是医疗期？

医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条

二、医疗期期限如何规定？

   企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
  （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
  法律依据：
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条

三、特殊疾病医疗期期限如何规定？

  根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
  法律依据：
  《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）第二条

四、医疗期病休时间应当如何计算？

  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
  法律依据：
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第四条
  【特别说明】
  1、医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
  2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
  法律依据：
  《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发〔1995〕236号）第一条

五、医疗期期间工资按何标准支付？（沈阳适用标准）

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
  法律依据：
  《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条

六、医疗期内，职工是否可以兼职其他单位工作？

  伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》（已废止）和辞退违纪职工的规定处理。
  法律依据：
  《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第四条