试用期需要缴纳社保吗？试用期要签劳动合同吗？

单独的试用期合同，能签吗？

试用期需要缴纳社保费吗？
 

       《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。

       因此，即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保费。

试用期结束后与单位签订合同缴纳社保，试用期期间社保还能补缴吗？

       按现行有关政策规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，用人单位和职工可依法补缴劳动关系存续期间的养老保险费。

试用期要签劳动合同吗？

       《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，试用期必须签订劳动合同！

单独的试用期合同，能签吗？

       别签！根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。